- 06 Julio 2021
- Alex Penfield
Ventajas del verano para las pequeñas empresas
Después de todo lo inesperado y lo desconocido, la turbulencia y la confusión, el mundo finalmente parece estar volviendo a ponerse de pie. A medida que la economía se recupera, los clientes, enloquecidos, acuden en masa para obtener los servicios y productos que se perdieron durante el último año y medio. Los compradores están más que listos para gastar en las compras de verano, pero: ¿está preparada su pequeña empresa?
La reciente pandemia cambió la forma del lugar de trabajo y las pequeñas empresas no fueron la excepción. Los horarios flexibles y el trabajo remoto se convirtieron en la norma en vez de en la excepción y las personas descubrieron un nuevo sentido del equilibrio en lo que respecta a sus vidas laborales y personales. Así que, ¿qué es lo que todo esto significa para el propietario de una pequeña empresa? Para mantenerse competitivos, puede significar volver a examinar los beneficios que está ofreciendo a los empleados, especialmente durante los meses de verano cuando el personal necesita mantenerse involucrado y satisfecho mientras se ocupa del aumento anticipado de la demanda de los clientes. A continuación, encontrará algunos beneficios para los empleados para que tenga en cuenta a medida que crea una estrategia comercial de verano que pueda ayudarlo a mantener la moral alta y hacer que este verano sea el mejor de todos para su pequeña empresa.
Más beneficios: Crear un lugar de trabajo atractivo a través de la cultura de la empresa y los beneficios para los empleados puede ayudar a atraer y retener el talento y hacer que su pequeña empresa marche sobre ruedas. Incluso antes de la pandemia, los empleados colocaban tener un horario flexible durante los meses de verano en la cima de su lista de deseos, seguido por la capacidad de salir antes los viernes, según una encuesta realizada por la empresa de contratación de personal Accountemps. Además, con los lugares de trabajo que se volvieron más flexibles, los beneficios adicionales como estos se volvieron fundamentales durante los meses de verano. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la situación de las pequeñas empresas es diferente, por lo que vale la pena pensar en maneras que brindar incentivos a los empleados teniendo sus necesidades comerciales únicas en la mente. Si la mayor parte del personal trabaja de manera remota, esto puede significar un orden de "sin reuniones" los viernes. Los que trabajan de manera presencial pueden buscar trabajar con el personal para crear un horario más flexible durante los meses de verano que permita que los empleados tengan la oportunidad de planificar viajes de fines de semana largos. Todo suma. Incluso un café helado sorpresa "invitación de la casa" puede levantar el ánimo y hacer que sus empleados se sientan una parte valiosa de la cultura de la empresa.
Trabajar en el bienestar: El año pasado nos enseñó un enfoque renovado sobre el bienestar en el lugar de trabajo y todas las empresas, sin importar el tamaño o la industria, pueden beneficiarse con la generosidad. Las iniciativas del bienestar pueden variar en alcance y forma según las necesidades del personal u operación comercial, desde ofrecer tardes de salud mental, hasta ser proactivos acerca de los protocolos de limpieza hasta sugerir a los empleados que tomen un poco de aire fresco durante el día de trabajo. Los pequeños gestos y una cultura de apreciación que demuestren que usted está manteniendo la salud y la felicidad de sus empleados como una prioridad puede llegar lejos en lo que se refiere a mantener al personal satisfecho y motivado durante los ajetreados meses de verano.
Sin energías: Como propietario de una pequeña empresa, es fácil olvidarse de usted mismo cuando está tratando de estar pendiente de manejar a los empleados, atraer clientes y equilibrar los gastos. Sin embargo, el hecho es que sin usted su empresa no puede funcionar así que mantenerse motivado, energizado y feliz debería ser una prioridad. El verano es una oportunidad perfecta para tomarse un tiempo libre, incluso de pequeñas maneras. Puede renovarse con unas vacaciones en casa, ir a la playa sin el celular o simplemente quedándose a dormir. Ser propietario de una pequeña empresa es un compromiso de 24 horas al día, los 7 días a la semana y, a pesar de que puede estar haciendo lo que lo apasiona, aun así necesita hacer una pausa de vez en cuando. Recuerde que "no se puede verter una taza vacía", primero se tiene que ocupar de usted mismo.
A pesar de que este se perfila como que va a ser uno de los veranos más calurosos de la historia para las pequeñas empresas, no lo será sin que presente desafíos. Tenga en cuenta que la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas están pasando por lo mismo en lo que se refiere a atraer y conservar a los empleados, los obstáculos de infraestructura y los turnos operativos mientras se exploran nuevas formas de trabajar. De este verano en adelante, considere hacer que la tarea de crear beneficios para los empleados sea un esfuerzo en equipo al incluir a todas las partes interesadas (propietarios, empleados e incluso clientes), cuando se tomen decisiones para que todos sepan cómo van a funcionar las cosas durante el verano.
Por último, recuerde disfrutar del viaje. Ser propietario de una pequeña empresa es como una montaña rusa, incluso en los mejores momentos, pero cosas como ser capaz de consentirse a usted mismo y ser capaz de consentir a sus empleados es lo que realmente hace que todo valga la pena.